三、招聘方式

采用公開(kāi)考核方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報(bào)名時(shí)間及資格審查

應(yīng)聘人員可于 10月 24日前自行下載《遵義縣考核招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）并填寫(xiě)完善后（信息及聯(lián)系電話(huà)等一定要準(zhǔn)確），于2014年10月24日-10月25日上午9：00-11：30、下午2：30-5：30在遵義縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科（原老一中東校園三樓）報(bào)名。考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資質(zhì)證書(shū)，有單位者還需提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件和復(fù)印件，填寫(xiě)《報(bào)名表》，交近期免冠彩色照片3張。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，報(bào)名結(jié)束后由遵義縣公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入公開(kāi)考核程序。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

2．公開(kāi)考核

考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（請(qǐng)考生保留通訊暢通）。

考核由遵義縣公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)�業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、對(duì)崗位工作的設(shè)想、邏輯思維及組織分析能力等。公開(kāi)考核總分為100分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并于考核后2個(gè)工作日內(nèi)在遵義縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。

同一職位實(shí)際參加考核的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考核成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1的，其考核成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）體檢

體檢按考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由遵義縣公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格，取消資格，不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）公示

遵義縣公開(kāi)考核招聘高學(xué)歷人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不合格的，空缺職位不予遞補(bǔ)。