三、招聘方式

采用公開考核招聘的方式進行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報名時間及資格審查

應(yīng)聘人員于2014年7月18日-19日上午9點至下午5點到綏陽縣人力資源和社會保障局三樓計劃調(diào)配科現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名需提交畢業(yè)證、學位證、身份證、資質(zhì)證書、獲獎證書復(fù)印件（現(xiàn)場查驗原件），填寫《綏陽縣考核招聘高層次人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2），交近期免冠彩色照片5張。

報名結(jié)束后由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況，組織人員進行資格審查，符合條件者進入考試程序。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責任由考生自負。

2．公開考核

考核由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取與考生面對面溝通交流、查閱學籍檔案以及現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，面試測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平及工作實績、語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等�？荚嚳己丝偡譃�100分。實際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的考核成績必須達到70分及以上，否則不能進入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽儺攬龈嬷�考生。

考核時間及地點：另行通知

（二）體檢

體檢按考試考核分數(shù)從高分到低分以1:1的比例進行體檢。體檢由綏陽縣公開考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。初次確認不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補。

體檢時間、地點另行通知。

（三）考察（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察（政審）對象。對考察（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況進行考核，同時復(fù)查其報考資格�？疾燹k法：審查考生的學籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當?shù)卮澹ň樱┪瘯�、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？疾欤ㄕ�審）標準另附�？疾欤ㄕ�審）不合格者（含自愿放棄的）不予聘用，放棄考察（政審）者視為考察（政審）不合格，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。