（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考者資格審查合格后在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（六）開考比例

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其面試考務(wù)費(fèi)。

五、考核

本次考核招聘以面試的方式進(jìn)行考核。

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)考區(qū)農(nóng)委崗位面試時(shí)間為2014年6月5日（星期四）下午14:30。面試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.報(bào)考其余單位崗位面試時(shí)間為2014年6月4日（星期三）上午8:00。面試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試分值及方式

面試總分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因�？忌�面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書面材料報(bào)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試方式另行通知。

考核（面試）成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)將于面試結(jié)束后在面試處和長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)公布。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)；

考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間為2014年6月9日（星期一）上午8:00。體檢地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。