八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。
在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；
4、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件；
5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的；
6、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定
不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）招聘人員實行一年試用期。
