五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。

職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。

專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。其中：報(bào)考沙區(qū)新聞中心電視新聞?dòng)浾邖徫豢忌�的專業(yè)科目測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作方式進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，報(bào)考沙區(qū)黨校專業(yè)技術(shù)人員崗位考生的專業(yè)科目測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)試講和科研成果計(jì)分的方式進(jìn)行；現(xiàn)場(chǎng)試講占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的90%，科研成果占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的10%�？蒲谐晒�計(jì)分方式：國(guó)家級(jí)課題5分，省部級(jí)課題3分，課題要求為主持或主研者方可計(jì)分；發(fā)表在核心期刊論文每篇5分，一般公開(kāi)期刊論文每篇1.5分（一般公開(kāi)期刊論文超過(guò)3篇的，只按3篇計(jì)分），論文要求作者為第一作者方可計(jì)分；每位考生有多項(xiàng)課題或發(fā)表多篇論文可累計(jì)計(jì)分，計(jì)滿10分為止。核心期刊的認(rèn)定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試時(shí)間初定于2014年5月24日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)測(cè)試科目成績(jī)。

（三）面試（分值100分）

考生筆試成績(jī)90分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。招聘崗位無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

特別提醒：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)考生的報(bào)名信息與本人真實(shí)情況不一致的，立即取消其考聘資格。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單將在“紅巖人事人才網(wǎng)”上面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，持有關(guān)證件（包括本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及職位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料，大專學(xué)歷人員需帶戶口簿原件；機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)在職人員，需提供《學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（見(jiàn)附件2），同時(shí)所有資料需提供復(fù)印件各一份；）到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位需形成書(shū)面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%�？荚嚳己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。