（四）考察和考核
招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)的1：2，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、考核人員。若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入。
考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行�？疾鞂�(shí)行差額考察，由主管部門(mén)牽頭組織，形成考察報(bào)告并提出聘用的最終意見(jiàn)，報(bào)市委組織部和市人社局審核備案。考察安排另行通知�？疾炜己饲耙虮救朔艞壋霈F(xiàn)的缺額，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、體檢
考察、考核后確定的擬聘用人員進(jìn)入體檢，體檢工作由主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門(mén)另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘單位和主管部門(mén)指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位參加差額考察考核人員等額遞補(bǔ)。
八、公示
考察體檢合格者由招聘單位和主管部門(mén)確定為擬聘人員，分別在成都市人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)市委組織部、市人社局審核確認(rèn)。
擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門(mén)申報(bào)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門(mén)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證我市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：028-12380）。
本公告由中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事項(xiàng)，請(qǐng)撥打以下電話(huà)號(hào)碼咨詢(xún)。成都市人力資源和社會(huì)保障局：028-61888204；網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話(huà)：028-86150916；各招聘單位聯(lián)系電話(huà)：詳見(jiàn)附件1。
