五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試,內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以最新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專業(yè)知識(shí)》(教育系統(tǒng)為教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī);衛(wèi)生系統(tǒng)為解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī);其它事業(yè)單位為綜合能力測試)兩科,分值各100分,共200分。
筆試時(shí)間定于2014年5月10日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(二)面試
面試在筆試成績公布7個(gè)工作日后,由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績,按1:2的比例(綦江日?qǐng)?bào)社攝影記者崗位按1:5的比例)從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例,取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,無法遞減的,考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績,方可進(jìn)入面試。若最后一名進(jìn)入面試人員成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。
面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行,主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
考試考核總成績計(jì)算方式:
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
(一)體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格及?粕蠉徸C、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考同一崗位其他考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。