“面試”上司的理由
對(duì)你來(lái)說(shuō)，選公司與選上司同樣重要。因?yàn)樯纤緦⑹悄阄磥?lái)職場(chǎng)生涯中最重要的一個(gè)人，可能給你帶來(lái)巨大利益，也可能是巨大麻煩。與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時(shí)已經(jīng)強(qiáng)烈感覺到了自己與上司格格不入。倘若具備對(duì)上司的“面試”意識(shí)，他們完全可以選擇其它公司或者及時(shí)調(diào)整自己，以便迎合上司。要知道，對(duì)上司了解越多，你越能夠提前預(yù)知他需要什么。
再說(shuō)，如今職場(chǎng)流行的是司馬TA（Smart）�！懊嬖嚒鄙纤酒鋵�(shí)是一堂超強(qiáng)的頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練課，你的分析能力、判斷能力以及反應(yīng)能力都會(huì)得到不小的鍛煉。
最后，上司喜歡試圖了解自己的員工，至少顯得你工作態(tài)度很主動(dòng)。當(dāng)然，如果你關(guān)心的只是他的緋聞，恐怕就離“被干掉”不太遠(yuǎn)了。
“面試”上司，我們應(yīng)該了解什么
面試期
觀察他與其他面試官的關(guān)系，是和諧隨意，還是很少互相答理，甚至旁人對(duì)他的態(tài)度都是謙卑而疏遠(yuǎn)。由此大體能反應(yīng)出你未來(lái)上司是個(gè)溫和的人還是很鐵腕甚至不討人喜歡。
如果他很喜歡打斷你的話，并且態(tài)度傲慢，不正眼瞧你，或者他異常在意等級(jí)制度或者他瞧不起女員工。
“你能陪客人喝酒嗎？”“如果陪客戶吃飯，回家晚了你男朋友會(huì)不會(huì)有意見？”即使你面試的職位是業(yè)務(wù)員，這種問(wèn)題也是不恰當(dāng)?shù)�。這說(shuō)明你未來(lái)的上司處事很隨意，并且可能是個(gè)色狼。
面試時(shí)，遇到上司問(wèn)到“倘若上司讓你偷稅，你做不做”或者“你是否會(huì)給上司幫忙，在不該簽字的發(fā)票上簽字”，一律應(yīng)該回答NO.當(dāng)然，語(yǔ)氣可以盡量委婉。如果你不幸因此未被錄取，其實(shí)于你而言是很幸運(yùn)的事情。因?yàn)檫@樣的上司，擺明了就是想逼員工無(wú)條件服從，他要招的不是人而是機(jī)器。
觀察他的肢體語(yǔ)言是否專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)。如果在面試的時(shí)候，他時(shí)常有搓手、抖腿等小動(dòng)作，說(shuō)明這是一個(gè)不拘小節(jié)的上司，很可能還有情緒化的壞毛病。
如果你未來(lái)的上司是女性，要仔細(xì)觀察她的眼神，女人的目光會(huì)透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情緒。
倘若初次見面，你便與自己的男上司有相見恨晚的感覺，他在不到12個(gè)小時(shí)內(nèi)通知你被錄用或者干脆當(dāng)場(chǎng)拍板錄用你。感覺幸運(yùn)的同時(shí)，你也應(yīng)該清楚，以曖昧或浪漫色彩開端的上下級(jí)關(guān)系，下屬通常最終死得很難看。
“貴公司最看重員工哪方面的能力”，在面試最后的自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，不妨與上司進(jìn)行初步溝通。將創(chuàng)新能力放到第一位的，往往是激進(jìn)派上司，將執(zhí)行力放于第一位的屬于穩(wěn)健派，如果他著重強(qiáng)調(diào)年輕人要吃苦耐勞，恐怕做他的下屬，無(wú)緣無(wú)故的加班與加量工作會(huì)特別多。
試用期
上班第一天，上司通常會(huì)將你介紹給其他同事，新同事們是各干各的事，還是很熱情地聚在上司周圍對(duì)你表示歡迎？從新同事對(duì)你的態(tài)度，可以折射出上司在部門中是否有超強(qiáng)的感染力與影響力。
盡管辦公室緋聞不可全信，卻也絕不會(huì)全然空穴來(lái)風(fēng)。如果你的上司緋聞?shì)^多，你最好一開始就把握分寸，不要在他面前扮卡哇伊，除非你想藉此上位。
你的前任為什么離職？因?yàn)椴幌矚g加班，得罪了上司，還是因?yàn)橄矚g強(qiáng)出頭，令上司覺得被搶了風(fēng)頭，或者干脆就是與上司的小蜜關(guān)系不好……辦公室沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的離職，了解這些，能夠幫助你明白上司的底線，避免犯不必要的錯(cuò)誤。
作為新員工，當(dāng)然不應(yīng)該四處打聽上司是個(gè)什么樣的人，然而，你可以采取試探的方法，得到大家對(duì)他的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)，比那些別有用心的人主動(dòng)告訴你的，更為真實(shí)可靠。
