面試采取結構化面試方式進行，總分值為100分，當場公布成績。結構化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結構化面試外，還需參加專業(yè)技能面試，總分值100分，專業(yè)面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結構化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

面試的時間、地點等另行通知。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

五、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

六、考察

體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

七、公示

考試、體檢、考察合格者，被確定為擬聘用人員，由縣人力社保局按相關規(guī)定公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績，擬聘單位等。

八、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負責組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和社會保障局備案。