面試:面試內(nèi)容主要為招聘職位相應(yīng)的專業(yè)知識。面試為百分制,60分為合格,面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。如已進(jìn)行筆試的職位:考生綜合成績按筆試成績和面試成績各50%計(jì)算,綜合成績60分為合格,綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入),按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例按面試成績(已筆試的職位按綜合成績)從高分到低分確定擬簽訂協(xié)議人員。
擬簽訂協(xié)議的人員,若同一職位成績末位出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時,需對分?jǐn)?shù)并列人員組織進(jìn)行加試,按最后的加試成績高者確定為擬簽訂協(xié)議人員。
(四)簽訂協(xié)議
擬簽訂協(xié)議人員與組織人事部門簽訂意向性聘用協(xié)議。
(五)體檢
簽訂協(xié)議人員按程序進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢在縣招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入考核(政審)資格,所空缺職位不予遞補(bǔ)。
(六)考核(政審)
體檢合格人員由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行考核?己藘(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,考核要做到全面、客觀、公正。放棄考核(政審)或考核(政審)不合格的,所空缺職位不予遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、有犯罪前科、嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑的;
3、沒有考核依據(jù)(如學(xué)籍檔案)的、報(bào)名時提供虛假證明和材料的;
4、有違反計(jì)劃生育政策的(經(jīng)縣人口和計(jì)劃生育局出具證明);
5、經(jīng)公開招聘考錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員,未滿最低服務(wù)年限的;
6、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止報(bào)名時間仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
7、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8、不符合報(bào)考職位的其他資格條件的;
9、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的不符合招聘條件的人員。
(七)公示
經(jīng)面試、體檢、考核(政審)合格的人員,確定為擬聘用人員,縣招聘辦公室負(fù)責(zé)對社會進(jìn)行公示。