六、考試考核
考試考核由云陽(yáng)縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。
各崗位招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開考比例）。
（一）筆試
1、筆試科目：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目測(cè)試和專業(yè)科目測(cè)試，滿分均為100分。
公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《一覽表》。
筆試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)=公共科目測(cè)試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（考試總成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
2、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初定為2013年1月11日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
（二）面試
1、面試人選按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均成績(jī)。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
3、參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
七、體檢
體檢人選按照招聘崗位指標(biāo)，根據(jù)各招聘崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績(jī)相同，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定；若體檢、考察中的遞補(bǔ)人員考試考核總成績(jī)相同，仍按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。若上述成績(jī)均相同，以加試的方式確定。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
