（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蚩忌詣�(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜可登陸秀山自治縣人力社保網(wǎng)查詢(xún)�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力社保網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、聘用單位及各崗位要求的其他條件。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿(mǎn)五年方能調(diào)動(dòng)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用到縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)技人員崗位一覽表》中要求的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)（職）資格。未取得者解除聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：秀山自治縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
