（四）面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單由州招聘辦發(fā)布，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進(jìn)行。具體職位的面試方式詳見招聘職位一覽表。
面試的時間和地點(diǎn)另行通知。
（五）總成績計算及其他事宜
考生總成績按筆試總成績百分制折算后占50%、面試成績占50%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
報考人員須參加本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象。體檢必須在州招聘辦指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在州招聘辦確定的時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試總成績高者列為體檢對象。考生對本人體檢結(jié)果有異議的，在規(guī)定的時間內(nèi)，可向州招聘辦書面申請復(fù)查。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補(bǔ)一次。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時間另行通知。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名及資格復(fù)審時提交的信息和材料是否全面、真實、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位主管部門及用人單位組成考察組具體負(fù)責(zé)實施。考察組由兩人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)州招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、符合本簡章第三條第（三）項規(guī)定的人員。
八、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。
