為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動資陽加快發(fā)展，經(jīng)中共資陽市委、市政府研究，決定面向全國公開引進一批急需緊缺高層次人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次資陽將招聘3名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)高層次人才�，F(xiàn)公告如下：

一、引進計劃及要求

二、引進辦法

事業(yè)單位引進人才，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，采取直接考核的方式確定擬聘人選。企業(yè)引進的，由相關(guān)人才直接與企業(yè)洽談，由企業(yè)自主確定引進方式。

(一)有意者可登錄四川人事考試網(wǎng)（http：//www.scpta.gov.cn）、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www.ziyang.gov.cn）、資陽人事考試網(wǎng)（http：//www.zypta.gov.cn）、資陽人才網(wǎng)（http://www.zyrc168.com），查詢《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才職位表》，下載報名表格，與需求企業(yè)及市、縣（市、區(qū)）人才辦聯(lián)系（電話附后），并提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果等證明材料原件及復(fù)印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等情況證明。

（二）有意向到我市事業(yè)單位工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才；經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才，須向用人單位提供有關(guān)資料，經(jīng)資格審查后，按有關(guān)規(guī)定和程序引進。具體報名時間及相關(guān)要求，請關(guān)注四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站。

（三）有意向到我市企業(yè)工作的各類優(yōu)秀人才，須與企業(yè)聯(lián)系，協(xié)商簽訂相關(guān)合同。

三、主要優(yōu)惠政策

如需了解我市高層次人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策，可登陸四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站，查詢《資陽市市本級高層次人才引進辦法》和各縣（市、區(qū)）高層次人才引進辦法。按照市、縣（市、區(qū)）高層次人才引進辦法規(guī)定，引進的各類高層次人才，可享受相應(yīng)的生活補貼、住房補貼、配偶工作、子女入學(xué)、檔案轉(zhuǎn)遞、職稱評定、考察療養(yǎng)、體檢、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面優(yōu)惠政策。

（一）市本級根據(jù)不同類別的人才可以享受以下主要優(yōu)惠政策：

1．發(fā)放1000-12000元不等的生活補貼（最低服務(wù)期5年，自引進之日次月起逐月發(fā)放5年）。

2．發(fā)放5-100萬元不等的住房補貼（最低服務(wù)期5年，分5年支付）。

3．高層次人才服務(wù)期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務(wù)合同的，屬直接引進的，可繼續(xù)享受生活補貼，其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式、期限等按屆時政策執(zhí)行，但不得再享受住房補貼；屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發(fā)放。

4．引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認(rèn)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級；具有博士學(xué)位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。

5．凡引進的高層次人才，定期安排考察療養(yǎng)、體檢。根據(jù)我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養(yǎng)，逐年提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6．對引進的高層次人才配偶工作、子女入學(xué)、檔案轉(zhuǎn)遞、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面按文件規(guī)定執(zhí)行。

7．用人單位有其他特殊優(yōu)惠政策的，引進對象可單獨洽淡。

（二）縣（市、區(qū)）引進的高層次人才按照各縣（市、區(qū)）制定的高層次人才引進辦法規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》未盡事宜，由資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：

資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 028—26111223

資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 028—26210173

簡陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 028—27098932

安岳縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 028—24608619

樂至縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 028—23250066