進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明（省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

（三）面試（9月28日、29日）

面試由各遴選部門組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報考人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。

（四）總成績計算

遴選部門按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。

四、考察與綜合測評

面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象�？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5：1的，最高不高于3：1；面試人選與擬遴選職位的比例為3：1的，最高不高于2：1。

各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選部門黨委（黨組）會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

五、公示與試用

1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。

2、試用。遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。