面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（五）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進(jìn)行。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門于2013年8月，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考察，并對是否具有應(yīng)該回避的情形以及是否符合報考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考察不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣人力社保局網(wǎng)上公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、擬聘崗位、總成績等。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年7月31日以前必須取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，并且畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)完全一致的，方能聘用；2013年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書或畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)不一致的，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，將接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
