參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)。求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功,就要了解到,用人單位的招聘原則是在適合本單位某項(xiàng)工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選,即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此,應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì),還要讓面試考官認(rèn)為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠(chéng)實(shí)、正直、踏實(shí)、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現(xiàn)于個(gè)人的求職材料,還體現(xiàn)于應(yīng)聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼
應(yīng)聘面試要知己知彼。“知己”,就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實(shí)力,做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇,要有目的去應(yīng)聘!爸恕钡膬(nèi)容主要有:首先須了解用人單位和所求職位的情況,還要熟悉該單位招聘面試的特點(diǎn)和程序。盲目的應(yīng)聘者成功概率總是很低的,應(yīng)聘面試成功的往往是那些有準(zhǔn)備的人。應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋、熟人介紹和實(shí)地考察等方式,了解用人單位的名稱、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、用人理論等,發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點(diǎn),并對(duì)其應(yīng)對(duì)策略有較充分的準(zhǔn)備。
二、準(zhǔn)備證明材料
應(yīng)聘者在面試過(guò)程,為了證明自己所談情況的真實(shí)性,需要出示有關(guān)的材料,用人單位也會(huì)向應(yīng)聘者索要有關(guān)的材料。因此,應(yīng)聘者面試前要準(zhǔn)備好有關(guān)的材料。這些材料主要是:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證明、簡(jiǎn)歷、推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的文章等。準(zhǔn)備這些資料時(shí)要注意兩點(diǎn),一是要與應(yīng)聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應(yīng);二是要盡可能簡(jiǎn)潔明了,裝訂成冊(cè),便于用人單位查閱和使用。材料要真實(shí),切忌弄虛作假,否則適得其反。
三、注意形象舉止
整潔端莊的個(gè)人形象和文明大方的行為舉止是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)。注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中,應(yīng)聘者的儀表、言談、舉止、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識(shí)含量、反應(yīng)速度等,均會(huì)給對(duì)方留下一種最初的印象。良好的第一印象會(huì)帶來(lái)積極的效果,反之,會(huì)給面試造成障礙。儀表修飾適宜,不僅給人以美感,為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ),更重要的還是一種禮貌。在求職中,應(yīng)聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)落座要不急不慢,可以跟面試官點(diǎn)頭致意,但不要自作多情主動(dòng)跟面試官握手。應(yīng)聘者落座后應(yīng)做到腰桿挺直,面帶微笑,落落大方。
四、做好心理準(zhǔn)備
應(yīng)聘面試的心理準(zhǔn)備包括:首先,應(yīng)聘者要有一顆平常心。即使所求工作對(duì)于應(yīng)聘者有多重要,在面試前和面試中都不要把它看得太重,當(dāng)然也不能馬虎。無(wú)論得失成敗都是正常的事情,有得失隨緣的心態(tài)。其實(shí),心情越平靜,越有利于發(fā)揮個(gè)性與才干。其次,應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的信心。對(duì)應(yīng)聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術(shù)上藐視,要相信,既然自己有面試的機(jī)會(huì)就證明自己有優(yōu)勢(shì)有能力和知識(shí)再展示一遍。再者,應(yīng)聘者要有抗挫折的心理準(zhǔn)備。即使這次不成功,還有其他的機(jī)會(huì),決不能因這一次面試失敗就心灰意冷,失去信心。最后,應(yīng)聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會(huì)影響你給人的的第一印象,所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題
面試主要是考察應(yīng)聘者對(duì)單位和職位的了解程度、應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能,以及應(yīng)聘者的社會(huì)意識(shí)、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問(wèn)式的面試中,總有一些問(wèn)題是面試者常常提問(wèn)的,例如:“簡(jiǎn)單地自我介紹”、“為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你認(rèn)為你為什么能勝任這個(gè)工作”、“你能不能舉兩個(gè)例子來(lái)證明你剛才所說(shuō)的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的,你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的”等等。應(yīng)聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對(duì)回答進(jìn)行精心準(zhǔn)備與設(shè)計(jì)。
六、掌握應(yīng)答技巧
應(yīng)答是應(yīng)聘面試的重頭戲,應(yīng)聘者要掌握面試應(yīng)答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個(gè)方面。一要體現(xiàn)水平,即在交談中展示自己的水平。二要增強(qiáng)信度,即在交談中展示自己的真誠(chéng)。對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,實(shí)事求是。三要表現(xiàn)風(fēng)度。在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì),另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應(yīng)聘交談中展示自己的熱情是應(yīng)聘成功的重要前提。