崗位職責(zé)：
1.接受上級(jí)下達(dá)的年度、季度、月度銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)，并根據(jù)所在市場(chǎng)具體情況制定好目標(biāo)完成計(jì)劃，組織管理并帶領(lǐng)區(qū)域銷(xiāo)售人員按照計(jì)劃完成公司下達(dá)的既定任務(wù)；
2.把握農(nóng)資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行充分的布局，提高公司的知名度和市場(chǎng)占有率；
3.維護(hù)公司老客戶(hù)、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，掌握客戶(hù)情況，強(qiáng)化市場(chǎng)管理，特別對(duì)重點(diǎn)市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶(hù)要做到定期拜訪(fǎng)處理好客情關(guān)系，并及時(shí)解決市場(chǎng)中的問(wèn)題，做好新老客戶(hù)的維護(hù)和深度開(kāi)發(fā)；
4.根據(jù)客戶(hù)的銷(xiāo)量、授信、客戶(hù)的等級(jí)，確定客戶(hù)的賬期、賬額，保障‘應(yīng)收賬款’回收安全；執(zhí)行‘應(yīng)收賬款’催收管理制度，根據(jù)財(cái)務(wù)部傳送的‘應(yīng)收賬款催收單’及時(shí)催收賬款；
5.深入市場(chǎng)，主動(dòng)調(diào)研市場(chǎng)上同類(lèi)型產(chǎn)品和競(jìng)品情況，按照公司要求做好相關(guān)記錄和分析，并提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；
6.了解公司產(chǎn)品同競(jìng)品的對(duì)比優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、問(wèn)題和機(jī)遇，揚(yáng)長(zhǎng)避短，準(zhǔn)確把握機(jī)會(huì)，并根據(jù)所屬區(qū)域的實(shí)際情況，適時(shí)提出推廣辦法和促銷(xiāo)方案；
7.根據(jù)市場(chǎng)和業(yè)務(wù)實(shí)際要求，招聘和選拔與團(tuán)隊(duì)契合，并能帶來(lái)積極影響的人才，有計(jì)劃和方法的對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和工作上的指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力；
8.積極主動(dòng)的和公司各部門(mén)協(xié)同配合，完成公司或上級(jí)下達(dá)其他任務(wù)。
任職要求：
1.能接受長(zhǎng)期出差、熱愛(ài)農(nóng)資銷(xiāo)售管理工作；
2.溝通表達(dá)能力及組織管理能力強(qiáng)；
3.有農(nóng)資銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
薪酬福利及晉級(jí)
薪酬福利=高額無(wú)責(zé)任底薪+補(bǔ)貼工資+經(jīng)常性項(xiàng)目獎(jiǎng)金+豐厚年度獎(jiǎng)金+社保+團(tuán)建
晉級(jí)
管理通道：區(qū)域經(jīng)理--高級(jí)區(qū)域經(jīng)理--資深區(qū)域經(jīng)理--首席區(qū)域經(jīng)理
專(zhuān)業(yè)通道：區(qū)域經(jīng)理--高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理--資深業(yè)務(wù)經(jīng)理--首席業(yè)務(wù)經(jīng)理
