技能要求：
招聘，員工關(guān)系，培訓(xùn)，薪酬福利，社保，績(jī)效管理
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人搭建分公司人力資源管理體系；
2.在集團(tuán)人力總監(jiān)帶領(lǐng)下，配合總部進(jìn)行流程梳理，體制完善等工作。
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，薪酬福利等）相關(guān)工作；
4.與總部人力中心相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，溝通和對(duì)接。
5.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源相關(guān)作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人事主管管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)法和人力資源六大模塊，并熟練運(yùn)用其中三個(gè)以上模塊；
4.優(yōu)秀的辦公軟件運(yùn)用能力，至少精通Word,Excel和PPT，其中兩個(gè)軟件；
5.善于流程梳理和員工關(guān)系管理；
6.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)。
注：要求能接受單休，能接受頻繁出差，會(huì)熟練駕駛，以上三點(diǎn)是必要條件，不具備請(qǐng)勿投遞。
