崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃；
2、按集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源分配；
3、建立和完善公司培訓(xùn)管理體系，持續(xù)推動集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作；
4、完善招聘流程，拓展招聘渠道，推進(jìn)各崗位招聘進(jìn)程，滿足公司用人需求；
5、搭建、完善集團(tuán)薪酬管理體系；
6、持續(xù)優(yōu)化績效考核方案，組織和實施集團(tuán)公司績效考核相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)人事制度和流程的優(yōu)化和實施，協(xié)助和監(jiān)督各部門和子公司人力資源管理制度的執(zhí)行；
8、策劃和組織員工活動，推動公司理念及文化的落地。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、系統(tǒng)的了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作，并有實踐經(jīng)驗積累；
5、能夠承受一定的工作壓力，親和力佳，責(zé)任心強(qiáng)。
