一、 公司概況 ：
1. 名稱：山西大地復(fù)墾環(huán)保工程設(shè)計(jì)有限公司 
2. 成立日期：1994年12月 
3. 行業(yè)：生態(tài)環(huán)境工程設(shè)計(jì) 
4. 性質(zhì)：有限責(zé)任公司 
5. 類型：高科技企業(yè) 
6. 注冊資金：人民幣500萬元。 
7. 地址：山西省太原市迎澤區(qū) 
8. 公司持有的資質(zhì)證書： 
1) 水利部頒發(fā)的水土保持方案編制資格證書（甲級）； 
2) 建設(shè)部頒發(fā)的生態(tài)環(huán)境工程設(shè)計(jì)資格證書（乙級）； 
3) 山西省頒發(fā)的土地復(fù)墾規(guī)劃設(shè)計(jì)資格證書（甲級）； 
4) 山西省頒發(fā)的礦山生態(tài)環(huán)境治理恢復(fù)規(guī)劃、方案及項(xiàng)目可研編制資格證書； 
5) 山西省頒發(fā)的清潔生產(chǎn)審核資格證書； 
6) 山西省科技廳頒發(fā)的民營科技企業(yè)證書。 
7) 公司每年保持ISO9001：2000對水土保持、土地復(fù)墾、生態(tài)環(huán)境恢復(fù)三個(gè)專業(yè)工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理體系的有效認(rèn)證； 
9. 公司的經(jīng)營范圍： 
1) 編制水土保持方案及工程設(shè)計(jì)； 
2) 編制土地復(fù)墾方案及工程設(shè)計(jì)； 
3) 編制礦山生態(tài)環(huán)境治理與恢復(fù)方案及工程設(shè)計(jì)； 
4) 對企業(yè)進(jìn)行清潔生產(chǎn)審核。 
二、 招聘對象 ：
1. 本公司招聘以人品為上、誠信為本，并有創(chuàng)新精神的人； 
2. 有學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)或曾經(jīng)從事專業(yè)為土地復(fù)墾（含土地整理、土地利用、土壤改良）、水土保持與荒漠化防治（含水利工程、給水排水、園林綠化、農(nóng)業(yè)移民）、生態(tài)環(huán)境（含生態(tài)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境景觀）、地質(zhì)測量（含礦山開采沉陷）、地理信息（含遙感軟件應(yīng)用）、工程造價(jià)、概算預(yù)算、人才管理、科技編審、會(huì)計(jì)和秘書等各類應(yīng)聘人員； 
3. 從事上述專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員； 
4. 目前在職，具有上述專業(yè)高級職稱并愿意做本公司業(yè)余兼職的工程技術(shù)人員； 
5. 身體健康，年齡在20歲至62歲之間，男女不限。 

三、 優(yōu)先聘用 ：
1、土地復(fù)墾專業(yè)碩士、博士學(xué)位的副教授、教授；具有注冊水土保持工程師、注冊環(huán)境保護(hù)工程師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊造價(jià)師、概（預(yù)）算工程師、移民工程師的應(yīng)聘人員；土地復(fù)墾專業(yè)、水土保持與荒漠化防治專業(yè)、生態(tài)環(huán)境專業(yè)的往屆本科（含本科）以上學(xué)歷并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員； 
2、國家認(rèn)定技術(shù)職稱為中級、高級且與本公司招聘對象各專業(yè)相關(guān)的工程技術(shù)人 
員； 
3、雖然沒有正規(guī)學(xué)歷，但是確有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或特長，能提供業(yè)績的自學(xué)成才人員； 
4、應(yīng)屆碩士、博士，其畢業(yè)論文及相關(guān)經(jīng)歷與土地復(fù)墾、水土保持、礦山生態(tài)恢復(fù)技術(shù)專業(yè)接近的本公司急需人員； 
5、往屆本科生、研究生，其學(xué)校和工作單位對其品德、和工作業(yè)績有優(yōu)良評價(jià)證明的本公司急需人員。 

四、 謝絕 :
1、應(yīng)屆大學(xué)本科有吸煙嗜好的人員； 
2、應(yīng)屆大學(xué)本科的已婚人員； 
3、往屆大專、本科、研究生有不良行為或曾有違約跳槽行為的人員； 
4、體格檢查不適合我公司工作的人員。 
五、 公司工作環(huán)境及待遇 :
1、公司位于山西省太原市中心區(qū)，交通方便，公司周圍社會(huì)設(shè)施齊全。公司辦公環(huán)境較好，自有寫字樓產(chǎn)權(quán)。目前全日制員工的人均建筑面積20 m2以上； 
2、工作時(shí)間：全日制每周工作5天，每天8小時(shí)，其中上下午工間各休息15分鐘。工作第二年開始實(shí)行帶薪年假7天。應(yīng)屆畢業(yè)生在工作兩年內(nèi)，每周6為專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)間，每兩周有技術(shù)專家講課一次；非全日制兼職員工，可自行確定工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。 
3、工資及獎(jiǎng)金： 
約定試用期3~6個(gè)月，也可以約定無試用期，有無試用期的工資待遇都一樣。應(yīng)聘人員可在應(yīng)聘時(shí)提出或在面試時(shí)共同商定簽訂勞動(dòng)合同后第一年的年總收入。第二年及第五年的年總收入，也可在面試時(shí)有意向性質(zhì)的約定但最終應(yīng)按應(yīng)聘人員對公司的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)確定。在年總收入中，基本工資每年核定一次，業(yè)績工資每月浮動(dòng)，年終獎(jiǎng)也按業(yè)績在年終確定，項(xiàng)目獎(jiǎng)金按部審、省 
審項(xiàng)目分類確定； 
4、社保及福利： 
1) 靈活就業(yè)者可以不在本公司坐班，以項(xiàng)目確定聘用期限，并以項(xiàng)目確定報(bào)酬，不享受全日制員工的社保及福利； 
2) 全日制就業(yè)者； 
① 勞動(dòng)合同簽訂以后，公司為全日制員工辦理自參加本公司工作之日起的6項(xiàng)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、大病及計(jì)劃生育保險(xiǎn)； 
② 應(yīng)屆學(xué)士、碩士畢業(yè)的員工，第一年只確定年總收入，第二年開始才能另加工作項(xiàng)目獎(jiǎng)； 
③ 公司一般不提供住宿。應(yīng)聘人員要求必須提供住宿的，可在應(yīng)聘時(shí)協(xié)商。對于本公司不提供住宿的未婚員工，公司每月補(bǔ)給房貼300元； 
④ 公司為全日制員工提供工作午餐和晚上加班四小時(shí)（含四小時(shí)）以上的工作夜餐，每餐人民幣15元； 
⑤ 公司給每個(gè)全日制員工全年分三次的節(jié)日補(bǔ)助合計(jì)1200元； 
⑥ 公司按國家每月公布的前一個(gè)月物價(jià)上漲率，補(bǔ)給物價(jià)補(bǔ)貼（2010年11月至2011年3月，公司按員工總收入補(bǔ)給物價(jià)補(bǔ)貼5%）； 
⑦ 省內(nèi)出差每日生活補(bǔ)貼50元，省外出差每日生活補(bǔ)貼60元； 
⑧ 應(yīng)屆往屆博士畢業(yè)應(yīng)聘人員，其福利待遇可在應(yīng)聘時(shí)提出，或在面試時(shí)另議。 
六、公司對違約員工的處罰 :
1、應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議后違約未報(bào)到的，公司要追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償2000元； 
2、由于員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司對員工進(jìn)行職業(yè)上崗證書培訓(xùn)、專業(yè)資格證書培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)；即使能夠自主承擔(dān)項(xiàng)目的員工，公司也聘請專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，而且由于項(xiàng)目周期長、技術(shù)難度大，不能中途換人等種種因素，因此公司要求員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)辭職、不準(zhǔn)員工單方解除合同。違約跳槽的員工必須賠償本公司的損失，賠償金可在勞動(dòng)合同中共同約定。 
3、公司要求員工對公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格保密。違反保密規(guī)定的員工要承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 

七、 應(yīng)聘及面試手續(xù) :
1、大學(xué)本科以上（含本科）應(yīng)屆畢業(yè)生，將本人詳細(xì)基本資料（含每學(xué)年學(xué)習(xí)成績）及本人最近照片用Email發(fā)送至dadi2007@vip.163.com，公司對應(yīng)聘人員的資料承擔(dān)保密責(zé)任。對于沒有照片或只有簡短應(yīng)聘資料，公司謝絕應(yīng)聘。 
2、 往屆大專生、本科生、研究生及已工作5年以上的工程技術(shù)人員，應(yīng)聘資料需增加工作簡歷、工作業(yè)績、相關(guān)證件的復(fù)印件、對工資福利待遇的要求及已簽合同的原工作單位批準(zhǔn)辭職的證明。 
3、 博士畢業(yè)需提供畢業(yè)論文目錄、已發(fā)表學(xué)術(shù)論文目錄及相關(guān)工作業(yè)績。 
4.、本公司在收到應(yīng)聘資料后將會(huì)選擇參加面試的應(yīng)聘人員到公司面試。 
5、 本公司不接受電話咨詢。參加面試時(shí)請準(zhǔn)時(shí)光臨。 
6.、應(yīng)聘人員參加面試后，由本公司當(dāng)場決定或最遲在半個(gè)月內(nèi)通知是否聘用 。

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