蘇寧電器（002024）是中國(guó)3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售行業(yè)的領(lǐng)先者，是全球家電連鎖零售業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最高的企業(yè)之一。
依托先進(jìn)的信息系統(tǒng)和完善的物流網(wǎng)絡(luò)，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡(luò)覆蓋中國(guó)大陸300多個(gè)城市、中國(guó)香港和日本市場(chǎng)，擁有1200多家連鎖店面、80多個(gè)物流配送中心、3000多家售后網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)面積達(dá)600萬平方米。
按照專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的原則，蘇寧電器堅(jiān)持“租、建、購(gòu)、并”四位一體、立體開發(fā)的模式，并將電器連鎖店面劃分為超級(jí)旗艦店、旗艦店、精品店、中心店、社區(qū)店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)店六大類，協(xié)同全球10000多家知名家電供應(yīng)商，充分滿足各類消費(fèi)者的個(gè)性化需求，打造中國(guó)最優(yōu)秀的連鎖服務(wù)品牌。
在推進(jìn)實(shí)體網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的同時(shí)，將全面推進(jìn)虛擬網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，計(jì)劃通過10年的運(yùn)營(yíng)積累，達(dá)到3000億銷售規(guī)模，占據(jù)整個(gè)中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)10%的份額，成為中國(guó)第一的電子商務(wù)公司。
信息化是蘇寧的核心競(jìng)爭(zhēng)力。蘇寧電器建立了4000多人的IT團(tuán)隊(duì)，先后攜手IBM、SAP、思科等世界知名IT企業(yè)，打造國(guó)際一流企業(yè)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了“供應(yīng)商、內(nèi)部員工、消費(fèi)者”三位一體的全流程信息集中管理。
展望未來，蘇寧將堅(jiān)持實(shí)體網(wǎng)絡(luò)和虛擬網(wǎng)絡(luò)同步建設(shè)，繼續(xù)保持穩(wěn)健、高速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，到2015年完成60個(gè)物流基地，到2020年，實(shí)體店面總數(shù)突破3500將，銷售規(guī)模達(dá)3500億元，虛擬店面銷售實(shí)現(xiàn)3000億元。
二、蘇寧“1200工程”簡(jiǎn)介：
溯源
1993年起，蘇寧開始引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，一批批大學(xué)畢業(yè)生加入蘇寧，成長(zhǎng)為蘇寧百年基業(yè)的棟梁之材。1200工程為蘇寧電器走上一條快速而穩(wěn)健的發(fā)展道路儲(chǔ)備了人才，積蓄了力量；同時(shí)，也為剛剛走出院校大門躊躇滿志的大學(xué)生們提供了一個(gè)改變?nèi)松�，孜孜以求的事業(yè)平臺(tái)。
創(chuàng)立
2002年底，在集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)下，蘇寧正式啟動(dòng)具備戰(zhàn)略意義的1200人才工程，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘引進(jìn)1200名2003屆本科畢業(yè)生，充實(shí)到各個(gè)部門；并確立了用2—3年的時(shí)間培養(yǎng)為部長(zhǎng)級(jí)管理人員，最終成為企業(yè)各級(jí)管理體系的骨干與核心人才培養(yǎng)方針。并為此專門成立1200工程項(xiàng)目組，全面負(fù)責(zé)1200員工的招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔和任用。一項(xiàng)被董事長(zhǎng)稱為“蘇寧創(chuàng)建跨世紀(jì)百年蘇寧的一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)工程”的“1200工程”正式拉開帷幕。
培養(yǎng)
蘇寧構(gòu)建了融“總部集訓(xùn)－終端實(shí)習(xí)－月度評(píng)議－季度總結(jié)與實(shí)習(xí)匯報(bào)－定崗任用”為一體的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，1200員工入司1年內(nèi)，完成培訓(xùn)、輪崗見習(xí)考核科目，定崗為基層管理干部。依托于雨花培訓(xùn)中心、蘇寧大學(xué)、Elearning系統(tǒng)軟硬件平臺(tái)，通過員工培訓(xùn)發(fā)展路徑、薪酬激勵(lì)體系，確保員工獲得成長(zhǎng)與發(fā)展。
發(fā)展
堅(jiān)持“自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的人才培養(yǎng)方針，面向未來、注重潛力，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行人才培養(yǎng)。蘇寧建立了標(biāo)準(zhǔn)化的人才培養(yǎng)體系，人才梯隊(duì)建設(shè)分為B梯隊(duì)、A梯隊(duì)、E梯隊(duì)三個(gè)層次。1200員工入司2-3年，成為各體系部長(zhǎng)級(jí)的核心中層管理人員；入司5-7年，培養(yǎng)成為經(jīng)理級(jí)核心管理干部；最終成為公司高層管理干部，成為集團(tuán)核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
三、招聘崗位及要求：
類別崗位學(xué)歷專業(yè)要求
營(yíng)銷類采銷管理本科專業(yè)不限、CET-4
連鎖店銷售管理本科專業(yè)不限、CET-4
設(shè)計(jì)與制作本科專業(yè)不限、CET-4
簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)登陸http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning在線投遞簡(jiǎn)歷
或投遞簡(jiǎn)歷至郵箱：guiyangrs@cnsuning.com
聯(lián)系電話：0851-5815731
四、招聘流程：
簡(jiǎn)歷篩選：1200九期招聘在線接收簡(jiǎn)歷，并使用中華英才網(wǎng)校園招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷在線標(biāo)準(zhǔn)化篩選。
筆試通知：根據(jù)簡(jiǎn)歷收集間隔時(shí)間、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量具體確定筆試時(shí)間，筆試前3天通知簡(jiǎn)歷篩選通過的學(xué)生參加筆試的具體地址與時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
面 試：面試前2-3天通知筆試合格者參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
溝通簽約：與面試通過的學(xué)生充分溝通后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《補(bǔ)充協(xié)議書》，后續(xù)安排至南京總部集訓(xùn)及正式報(bào)到等工作將有序進(jìn)行�！�
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