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      1. 四川省會東縣人事勞動和社會保障局 會東縣規(guī)劃和建設(shè)局2011招聘信息

        更新時間:2010-12-13 熱度:6056 來自:四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

        為了解決會東縣規(guī)劃和建設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員緊缺的問題,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,在省內(nèi)普通全日制本科及以上畢業(yè)生中招聘2名專業(yè)技術(shù)人員到會東縣規(guī)劃和建設(shè)局建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站工作。按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,特制訂以下招聘簡章。
        一、招聘職位、名額
        十二級專業(yè)技術(shù)崗位2名,其中:
        工程管理員1名、工程設(shè)計(jì)人員1名。
        二、招聘范圍、對象
        年齡在26周歲及以下(1984年10月31日以后出生)的四川大學(xué)、四川農(nóng)大、西華大學(xué)、西昌學(xué)院等高等院校普通全日制本科及以上畢業(yè)生。工程管理員職位要求工程管理專業(yè)畢業(yè);工程設(shè)計(jì)人員職位要求土木工程專業(yè)(建筑工程方向)、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
        三、招聘條件
        (一)熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正、愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德,無違法違紀(jì)記錄;
        (二)身體健康,無口吃;
        (三)各基礎(chǔ)學(xué)科、專業(yè)成績均在及格以上,不能有補(bǔ)考科目;
        (四)愿意在所聘單位工作至少5年以上;
        (五)2011年8月前取得普通高校全日制相應(yīng)《畢業(yè)證》以及職位所需的相關(guān)證書。
        四、報(bào)名及資格審查
        (一)報(bào)名時間:2010年12月20日。
        (二)報(bào)名地點(diǎn):另行通知
        (三)報(bào)名資格審查:應(yīng)聘者報(bào)名時提交畢業(yè)證、身份證、學(xué)校簽發(fā)的學(xué)習(xí)成績單等原件及復(fù)印件,近期小二寸彩色免冠同底照片2張,并填寫報(bào)名資格審查表。會東縣人事勞動和社會保障局、會東縣規(guī)劃和建設(shè)局工作人員對應(yīng)聘者的個人材料進(jìn)行逐一核實(shí),對符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名登記。資格審查貫穿整個招聘過程,如報(bào)考者提供的學(xué)習(xí)成績單與本人學(xué)籍檔案中記錄的學(xué)習(xí)成績不一致或有其他不實(shí)行為,都將取消聘用資格。
        五、面試
        由會東縣人事勞動和社會保障局、會東縣規(guī)劃和建設(shè)局組織考核組,會東縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督,對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要由兩部分組成:一是由本人陳述對應(yīng)聘職位的認(rèn)識、動機(jī)以及應(yīng)聘后履行崗位職責(zé)的打算;二是回答考核小組提出的相關(guān)問題。
        面試時間、地點(diǎn):另行通知。
        六、擬聘人選成績的確定
        報(bào)考者總成績由畢業(yè)成績、面試成績、附加分三部分組成。
        (一)專業(yè)成績:根據(jù)各院校提供的應(yīng)聘者的畢業(yè)成績,將其專業(yè)科目成績加以平均,以此平均分按60%折合計(jì)入總成績。
        (二)面試考核成績:考核組通過對應(yīng)聘者的考核,按總分100分給予適當(dāng)分值,以40%折合后計(jì)入總成績。
        七、體檢
        按專業(yè)成績、面試成績總成績分專業(yè)從高分到低分確定體檢人員。
        體檢人員一律在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
        八、辦理手續(xù)
        體檢合格的擬聘人員由會東縣人事勞動和社會保障局報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后,辦理正式聘用手續(xù)。
        聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動放棄。由此出現(xiàn)的職位空缺,人事部門可按總成績排名先后,按程序遞補(bǔ)。
        用人單位與擬聘人員簽訂的聘用合同首次聘用期限定為3年(包括試用期一年)。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格的繼續(xù)聘用,不合格的,解除聘用關(guān)系。
        九、工資福利待遇
        新聘人員的工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策規(guī)定執(zhí)行。

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